全社員通勤交通費を原則全額支給しています。（月15万円以内等、規定に定め有り）

通勤時間の短縮を後押しする制度。勤務地（東京本社、又は大阪オフィス）から半径5キロ圏内に居住する場合、住宅補助として最大20,000円を毎月支給しています。

時間外手当は1分単位で全額支給しています。（管理監督者等を除く）

役職に応じた手当を支給しています。

毎年1回、会社負担で健康診断（婦人科健診含む）を受診できます。

インフルエンザワクチンの接種費用を補助しています。

産業医との相談窓口を設置しています。病気の予防や体調不安などを相談することができます。

毎年1回ストレスチェックを行い、職場環境改善への取り組みを行っています。

部門ごとに決められた業務遂行に必要な資格や、取得による効果が期待できる資格等に合格した場合、受験料の他、資格取得報奨金等を一時金として支給しています。

社員一人ひとりのスキル向上を目的とし、業務に関連するセミナーを半期（4月～9月、10月～3月）に1回、年間計2回まで受講できます。受講するセミナー費用は、1受講セミナーあたり10万円まで会社が補助しています。

産前6週間（多胎妊14週間）、産後8週間の休暇を取得することができます。また、子が満1歳に達する日まで、育児休業を取得することができます。雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、1歳6か月まで（再延長で2歳まで）育児休業を延長することができます。

子どもの看護や健康診断、予防接種のために休みを取る場合や、介護で休みを取る場合、年5日間までを特別休暇（有給休暇扱い）にすることができます。

現在、フットサルやバンド活動を実施しています。

安心して長く働いていただけるよう、定年を65歳に引き上げました。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

50円～200円程度で気軽に購入できるドリンク・お菓子・コーヒーコーナーを社内に常設しているほか、フリードリンクバー（コーヒー、お茶等）も設置しています。

健保組合の契約保養所、直営施設、旅行パック補助、各種イベント利用が可能です。