福利厚生

エイジアでは、社員一人ひとりが安心して働けるよう、
福利厚生を充実させています。

働き方・休暇

フレックスタイム制

個々のライフスタイルに合わせ、出勤・退勤時間を調整できます。(コアタイム 10:00~16:00)

休日・休暇

休日/休暇は以下の通りです。

  • ・完全週休2日制(土・日)
  • ・祝祭日
  • ・年末年始
  • ・有給休暇
  • ・慶弔特別休暇
  • ・子の看護、介護の特別休暇
  • ・産前産後、育児、介護休業
  • ・裁判員休暇 等

夏季休暇は業務の繁閑を考慮した上で、原則希望する日に取得できます。
土日祝と年次有給休暇をつなげて一週間以上連続休暇を取得する人も多くいます。
年次有給休暇は、1日単位の他、半日単位、1時間単位でも取得できます。

諸手当

通勤手当

全社員通勤交通費を原則全額支給しています。(月15万円以内等、規定に定め有り)

近隣居住者住宅補助手当

通勤時間の短縮を後押しする制度。勤務地(東京本社、又は大阪オフィス)から半径5キロ圏内に居住する場合、住宅補助として最大20,000円を毎月支給しています。

時間外手当

時間外手当は1分単位で全額支給しています。(管理監督者等を除く)

役職手当

役職に応じた手当を支給しています。

健康サポート

定期健康診断(年1回)

毎年1回、会社負担で健康診断(婦人科健診含む)を受診できます。

インフルエンザ予防接種費用補助

インフルエンザワクチンの接種費用を補助しています。

産業医面談

産業医との相談窓口を設置しています。病気の予防や体調不安などを相談することができます。

ストレスチェック

毎年1回ストレスチェックを行い、職場環境改善への取り組みを行っています。

教育サポート

資格取得支援制度

部門ごとに決められた業務遂行に必要な資格や、取得による効果が期待できる資格等に合格した場合、受験料の他、資格取得報奨金等を一時金として支給しています。

セミナー受講費用補助

社員一人ひとりのスキル向上を目的とし、業務に関連するセミナーを半期(4月~9月、10月~3月)に1回、年間計2回まで受講できます。受講するセミナー費用は、1受講セミナーあたり10万円まで会社が補助しています。

家族サポート

産前産後休暇・育児休業

産前6週間(多胎妊14週間)、産後8週間の休暇を取得することができます。また、子が満1歳に達する日まで、育児休業を取得することができます。雇用の継続のために特に必要と認められる場合に限り、1歳6か月まで(再延長で2歳まで)育児休業を延長することができます。

子の看護・介護の特別休暇

子どもの看護や健康診断、予防接種のために休みを取る場合や、介護で休みを取る場合、年5日間までを特別休暇(有給休暇扱い)にすることができます。

コミュニケーションサポート

クラブ活動

現在、フットサルやバンド活動を実施しています。

ヨガ(月1回)

インストラクターを社内に招き、ヨガを実施しています。

その他

定年65歳

安心して長く働いていただけるよう、定年を65歳に引き上げました。

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を完備しています。

退職金制度(株式付与ESOP)

自社株式と一時金を退職金として支給する制度を導入しています。(在籍5年以上)

従業員持株会

持株会を通じて自社株を定期的に購入することで社員の資産形成を支援します。自社株購入時、会社から20%分の奨励金を支給しています。(加入は任意です)

オフィスコンビニ、給茶機の設置

50円~200円程度で気軽に購入できるドリンク・お菓子・コーヒーコーナーを社内に常設しているほか、フリードリンクバー(コーヒー、お茶等)も設置しています。

関東ITソフトウェア健康保険組合加入

健保組合の契約保養所、直営施設、旅行パック補助、各種イベント利用が可能です。